“這樣細(xì)致的就業(yè)政策宣講我還是第一次聽到， 對我們就業(yè)幫助很大。 這樣面對面的直接交流， 很受同學(xué)們的歡迎。” 即將大學(xué)畢業(yè)的張林，在2015年跨區(qū)域巡回招聘高校畢業(yè)生專場活動武漢站上， 了解到了最新的就業(yè)政策。 “之前我們在校園內(nèi)看到了活動海報、 宣傳頁， 在校園網(wǎng)上也看到了活動預(yù)告， 還接收到了QQ、 微信推送的活動信息�！睆埩终f。

為畢業(yè)生和用人單位提供全方位、 立體式、 系統(tǒng)性的就業(yè)服務(wù)， 是大中城市聯(lián)合招聘活動的宗旨。 而精準(zhǔn)服務(wù)模式的探索，打開了就業(yè)服務(wù)的一扇新窗。

“時代的快速發(fā)展要求我們必須轉(zhuǎn)變服務(wù)理念， 不斷創(chuàng)新工作思路和方法， 并在實踐中將改革創(chuàng)新進行到底�！� 全國人才流動中心副主任謝瑗說。

直面現(xiàn)實挑戰(zhàn)順應(yīng)時代呼喚

高校畢業(yè)生數(shù)量逐年攀升，企業(yè)招到需要的人才越來越難。如何解決就業(yè)難和招聘難并存、搭建學(xué)子與企業(yè)順暢溝通的平臺， 成為擺在人社部門面前的一道現(xiàn)實考題。 同時， 伴隨信息傳播渠道的豐富， 信息碎片化現(xiàn)象凸顯， 這些都給就業(yè)服務(wù)工作帶來挑戰(zhàn)。

面對重重難題，2013年， 大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場活動啟動。

“與以往傳統(tǒng)的招聘活動不同的是， 我們搭建的不僅僅是學(xué)子和用人單位面對面溝通的平臺， 更重要的是建立起多方信息共享、 供需對接、 需求互動的載體， 并且是全開放、 立體式、 多角度、廣覆蓋的載體。”謝瑗說。

從2013年至今，聯(lián)合招聘活動開展了城市聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)招聘大會、 跨區(qū)域巡回招聘活動、 各城市現(xiàn)場招聘會， 學(xué)校、 招聘現(xiàn)場、 網(wǎng)絡(luò)同步政策宣傳和就業(yè)服務(wù)等多形式的活動。 兩年來， 全國共有近200個省、 市級公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)參與， 共組織31.8萬家用人單位參會， 提供410萬個崗位信息。 活動期間，活動平臺日均頁面點擊量為300萬次， 各地畢業(yè)生注冊求職簡歷約441萬份 （其中異地注冊數(shù)為101萬）， 約有204.5萬名畢業(yè)生與用人單位達成初步就業(yè)意向。

值得關(guān)注的是， 針對 “80后” “90后” 新時代大學(xué)生的特點， 聯(lián)合招聘活動啟用了現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò)、 手機、 微信等全方位宣傳平臺； 座談、 現(xiàn)場考察、 遠(yuǎn)程視頻等多種溝通形式， 讓企業(yè)、 學(xué)生、 學(xué)校和就業(yè)部門深入暢通地交流。

在信息技術(shù)飛速發(fā)展的時代， 信息碎片化增加了企業(yè)招聘人才、 大學(xué)生就業(yè)獲取準(zhǔn)確可靠信息的成本和難度。

“我們就是要將聯(lián)合招聘活動建成全國城市聯(lián)動、 線上線下結(jié)合、 信息權(quán)威可信、 多方參與共贏的就業(yè)服務(wù)品牌， 并以聯(lián)合招聘活動為載體， 將日常的就業(yè)服務(wù)輻射出去�！� 全國人才流動中心畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)處處長李紅義說。

幾年來， 聯(lián)合招聘活動由中國國家人才網(wǎng)提供技術(shù)支持， 搭建活動統(tǒng)一平臺， 全國公共招聘網(wǎng)、 中國人力資源市場網(wǎng)同步發(fā)布信息， 各省市聯(lián)網(wǎng)的各網(wǎng)站間招聘信息、 求職信息的雙向?qū)崟r共享。

由于更加注重運用新媒體、新技術(shù)手段擴大宣傳的覆蓋面，聯(lián)合招聘活動在大學(xué)生中影響力持續(xù)增加。 在活動海報上加注二維碼， 方便求職畢業(yè)生及時關(guān)注活動動態(tài)和信息； 運用微博、 微信公眾號、手機APP等立體式宣傳活動， 同時借助騰訊大數(shù)據(jù)用戶資源， 向畢業(yè)生群體定向彈窗推送活動消息； 各地也都通過當(dāng)?shù)仉娨暸_、 報紙、 廣播、 校園網(wǎng)、 手機短信、 二維碼等多種形式， 廣泛發(fā)布活動訊息及各地引才優(yōu)惠政策……

接地氣、 有活力的內(nèi)容和方式， 讓越來越多的大學(xué)生、 企業(yè)和高校都關(guān)注到了聯(lián)合招聘活動，品牌效應(yīng)初步顯現(xiàn)。

李紅義介紹說， 聯(lián)合招聘活動扎實開展線上線下對接，開展進校園宣講、 城市對接、校企對接、 校地對接、 供需對接等一系列配套活動， 樹立一批典型和樣板， 以示范和帶動更多城市、 企業(yè)和高校按照規(guī)定參加活動， 不斷提升活動實效， 打造高效、 優(yōu)質(zhì)的就業(yè)服務(wù)品牌。 目前， 此項活動已被國務(wù)院列入促進高校畢業(yè)生就業(yè)六大專項服務(wù)活動之一， 成為國家促進高校畢業(yè)生就業(yè)的一項大型公益性服務(wù)品牌。

撬動優(yōu)勢資源實現(xiàn)多方共贏

“在畢業(yè)求職的關(guān)鍵時候，在一個地方就能看到全國這么多城市用人單位的招聘信息， 特別是有我家鄉(xiāng)天津的企業(yè)信息， 對我們畢業(yè)生而言很及時、 很貼心�！� 來自武漢理工大學(xué)的王爍說， 聯(lián)合招聘活動信息都是提前網(wǎng)上發(fā)布， 現(xiàn)場有簽約專區(qū)， 設(shè)計非常人性化。

聯(lián)合招聘活動舉辦兩年來，分別在畢業(yè)生求職的秋、 春兩個高峰期舉行， 依托各地公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)的優(yōu)勢， 通過城市聯(lián)動實現(xiàn)資源整合和規(guī)模效益，通過信息共享實現(xiàn)招聘活動的集約化發(fā)展， 打破地域限制和信息壁壘， 實現(xiàn) “一個地方舉辦招聘會， 就是多個城市的招聘會”；通過線上線下相結(jié)合、 網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘相結(jié)合， 逐步實現(xiàn)畢業(yè)生足不出戶即可在網(wǎng)上獲得眾多大中城市的招聘信息、 投遞求職簡歷， 足不出城即可與來自多個大中城市的用人單位面對面交流、 洽談選擇就業(yè)， 既為高校畢業(yè)生跨區(qū)域求職擇業(yè)提供貼心的服務(wù)， 又為大中城市引進合適人才提供便利。

“以往高校畢業(yè)生跨區(qū)域招聘工作年年搞， 對接的城市基本都是一對一的形式， 跨區(qū)域的城市和接待城市成本都很高， 接待城市的時間不統(tǒng)一， 費時費力，效果也達不到理想狀態(tài)�！� 云南省昆明市就業(yè)局局長龔成杰說，聯(lián)合招聘活動是由人社部牽頭，集中這么多城市資源優(yōu)勢形成互動， 城市之間一對N或N對N的形式效率很高。

據(jù)了解， 聯(lián)合招聘活動呈現(xiàn)的時間統(tǒng)一、宣傳面廣、城市多、需求大、 吸引畢業(yè)生參與積極性高等方面的特點顯著， 加之線上線下相結(jié)合，現(xiàn)場活動推進對接，不僅減少了各方成本， 還提升了供需對接效果， 確實為各地吸納畢業(yè)生和引進人才發(fā)揮了積極作用。

更為積極的是， 聯(lián)合招聘活動不僅僅在為各地招聘和輸出畢業(yè)生工作中發(fā)揮了作用， 還加強了城市間的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)間在畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、高級人才引進、 檔案管理等方面的交流與合作。 兩年來， 共有近百個城市達成區(qū)域性人才交流合作協(xié)議。

由于人才中心對線上線下對接進行了跟蹤， 活動網(wǎng)絡(luò)平臺除統(tǒng)一發(fā)布各協(xié)辦機構(gòu)上傳的本地區(qū)招聘信息外， 外出招聘的企業(yè)也可以提前準(zhǔn)確地獲知各地的畢業(yè)生情況， 有針對性地規(guī)劃招聘對象。

紫金礦業(yè)招聘負(fù)責(zé)人鐘先生說： “巡回招聘活動與以往現(xiàn)場招聘會特點不太一樣， 這個活動比時下最新的O2O招聘方式概念還要好， 能做到網(wǎng)上提前發(fā)布招聘信息， 畢業(yè)生可以提前投遞簡歷， 我們可以提前篩選簡歷，就業(yè)部門的工作人員服務(wù)還很周到， 提前把我們的信息發(fā)布到高校， 把我們的崗位信息和學(xué)生進行匹配， 線上線下服務(wù)， 很大程度提升了我們的招聘效率�！�

幾年的實踐， 聯(lián)合招聘活動通過撬動優(yōu)勢資源， 實現(xiàn)了多方共贏。

“活動對學(xué)生好， 對學(xué)校好，對用人單位好�！� 西安理工大學(xué)校長劉丁教授表示， 希望能繼續(xù)參與創(chuàng)辦活動。

讓人欣喜的是， 聯(lián)合招聘活動除了線上線下對接外， 很多地區(qū)的活動還設(shè)立了校企見面區(qū)，高校設(shè)展尋求與各類企事業(yè)單位深度合作的機會。 高校通過展示院校辦學(xué)特色， 發(fā)布畢業(yè)生生源信息和校園招聘安排， 就畢業(yè)生就業(yè)與用人單位進行對接洽談，取得了一定成果。

南京農(nóng)業(yè)大學(xué)與廣東茂名一家企業(yè)對接了兩名高分子專業(yè)博士生。 “我們花了20萬元，用了半年時間沒找到的人才， 在這里只用了一個上午的時間就解決了問題， 這樣的活動我們以后還要參加�！� 該企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人說。

推動持續(xù)創(chuàng)新建立長效機制

2014年11月22日， 張國兵帶著醫(yī)院人事處的同事趕赴聯(lián)合招聘活動昆明站的現(xiàn)場。 “我們醫(yī)院急需精神病科、 消化科的診療醫(yī)生， 昆明市醫(yī)科大在這些專業(yè)人才的培養(yǎng)上很有優(yōu)勢�！� 張國兵告訴記者， 此次他們借助聯(lián)合招聘活動的平臺， 不僅招聘到了20多名醫(yī)科大學(xué)生， 還與全國各地的人社部門、 大學(xué)生和醫(yī)院同行建立起溝通和聯(lián)系。

幾年來， 聯(lián)合招聘活動為高校與用人單位、 高校與有關(guān)省市公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)搭建了溝通交流的 “直通車”， 對接協(xié)議的簽訂進一步暢通了畢業(yè)生就業(yè)渠道， 打通了畢業(yè)生求職就業(yè)“最后一步路”。

推動持續(xù)創(chuàng)新， 讓聯(lián)合招聘活動煥發(fā)出強大的生命力。

幾年來， 聯(lián)合招聘活動在廣度和深度上持續(xù)拓展。2015年春季共有196個省市級就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)參加了網(wǎng)絡(luò)招聘和巡回招聘活動， 參會城市數(shù)、 用人單位數(shù)、 招聘崗位數(shù)分別是第一屆（春季） 活動的3.2倍、4.8倍、4倍。

各地在實踐中結(jié)合本地實際， 因地制宜地推出很多創(chuàng)新舉措，讓活動亮點頻現(xiàn)。

2015年， 聯(lián)合招聘活動北京站主打 “歡迎回鄉(xiāng)就業(yè)” 和鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)品牌， 招聘會當(dāng)天有27個省市組團參會， 一些省市精心布置展區(qū)， 增設(shè)城市文化宣傳、 促進畢業(yè)生就業(yè)和人才引進政策宣傳， 吸引北京高校的畢業(yè)生， 特別是本地生源畢業(yè)生回家鄉(xiāng)就業(yè)。 而濟南站實現(xiàn)了線上線下互動、 校企校地對接等形式的拓展， 對接協(xié)議的簽訂是聯(lián)合招聘活動的新成效， 有利于實現(xiàn)促進畢業(yè)生就業(yè)和滿足二、 三線城市人才引進需求多方共贏的局面。

幾年來，聯(lián)合招聘活動規(guī)模迅速擴大，組織方式日趨成熟，大數(shù)據(jù)庫初具雛形，效果和影響逐步提升。

據(jù)了解， 通過聯(lián)合招聘網(wǎng)絡(luò)平臺直接抓取聯(lián)網(wǎng)省市網(wǎng)站信息以及其他暫未聯(lián)網(wǎng)省市上報信息的方式，目前平臺已累計有20萬條用人單位信息、 13萬條職位信息、160萬條就業(yè)崗位信息，大數(shù)據(jù)庫初具雛形。

“我們將進一步加大對平臺匯聚數(shù)據(jù)的深度挖掘和利用， 研究提出城市聯(lián)合招聘活動中高校畢業(yè)生供求的關(guān)鍵性指標(biāo)和特征，為判斷形勢和引導(dǎo)供求提供支撐�！比珖�人才流動中心主任王建華介紹說。 下一步人才中心擬與騰訊公司合作開發(fā)微信H5，運用動畫、 動漫、 圖表和網(wǎng)絡(luò)語言等形式展現(xiàn)部分?jǐn)?shù)據(jù)分析結(jié)果， 并通過朋友圈傳播， 為高校畢業(yè)生了解市場供求、 理性求職擇業(yè)提供指導(dǎo)和服務(wù)。

聯(lián)合招聘活動在未來發(fā)展的征程上， 必將承載無數(shù)人的夢想和希望， 乘風(fēng)破浪， 駛向更加燦爛的明天。

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