近日，《江蘇工人報》報道了一起因員工下班時間和節(jié)假日參加公司培訓而引發(fā)的勞動爭議。
 
為不影響正常的生產經營，也為方便客戶，某公司常常利用下班時間、休息日甚至節(jié)假日等時間組織職工培訓。職工要求公司給付加班工資，但被拒絕，理由是公司組織職工培訓是為了提高大家的業(yè)務素質，不屬于生產經營，沒有對公司產生效益。于是，該公司職工來到當地人社部門提出法律咨詢。
 
人社部門工作人員解釋說，此類情況當屬加班，公司必須給付加班工資。加班是指職工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接利益，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。用人單位占用節(jié)假日或其他休息日時間培訓屬于“在標準工作日之外”。公司在法定標準工作時間以外安排職工培訓，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付加班工資；公司安排職工在休息日培訓，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資；公司安排職工在法定節(jié)假日、休息日培訓的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。
 
如果用人單位拒絕支付加班費，職工可以依據《勞動合同法》第85條第3項之規(guī)定，要求勞動保障行政部門責令公司限期支付，逾期不支付，還可以要求公司按應付金額50%以上100%以下的標準加付賠償金。

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